Czy komornik może zająć ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Właśnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu jego wynagrodzenia. Czy zajęciu podlega także ten ekwiwalent?
Pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Właśnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu jego wynagrodzenia. Czy zajęciu podlega także ten ekwiwalent?
Pracownica zatrudniona na pół etatu chce wziąć urlop okolicznościowy na ślub swojego dziecka. Jak liczyć ten urlop? Czy w jej przypadku będą to 4 godziny dziennie?
Czy do obowiązku urzędu gminy należy tworzenie planów urlopów kiedy w urzędzie nie działa żadna organizacja związkowa?
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Ma zaplanowaną operację podczas urlopu rodzicielskiego. Otrzyma za ten czas zwolnienie lekarskie. Czy okres zwolnienia lekarskiego przerywa urlop rodzicielski? Czy może ojciec dziecka może na ten czas skorzystać z urlopu rodzicielskiego, a mama może otrzymać wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik zatrudniony jest w urzędzie na stanowisku robotnika gospodarczego od ponad 20 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy można przenieść tego pracownika na podstawie porozumienia do innej jednostki organizacyjnej (szkoła) na stanowisko ze zbliżonym zakresem obowiązków (konserwator)? Czy też należałoby w urzędzie rozwiązać umowę o pracę, a w szkole nawiązać nowy stosunek pracy (i czy w
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą unijną dyrektywę dotyczącą tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Uwzględnił w niej część poprawek wniesionych przez Senat.
Sejm przyjął 9 marca część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawa wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską. Nowela trafi teraz do prezydenta.
Zmarły nauczyciel uprawniony był do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. Czy po śmierci nauczyciela należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne i gdzie je zaewidencjonować?
W przypadku dzieci przyjętych na wychowanie, na prawo do zasiłku wpływ ma wiek dziecka. Dotychczas wynosił on 7 lat lub 10 lat (jeżeli wobec dziecka została wydana decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego w związku z jego rozwojem psychofizycznym). Od 1 lutego 2023 r. po zmianie przepisów prawo do zasiłku mają ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w wieku do lat 14. Nie zmieniły się natomiast
Podstawą nawiązania stosunku pracy na stanowisku niebędącym wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej jest umowa o pracę oraz mianowanie. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi posiadać obywatelstwo polskie, korzystać z pełni praw publicznych, posiadać kwalifikacje wymagane na danym stanowisku pracy oraz cieszyć się nieposzlakowaną opinią. Nie może też być skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo
Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny zarekomendowała negatywnie większość poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawa nowelizująca wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską.
Brak jednego wzoru organizacji i rekompensowania pracy zdalnej oraz okazjonalna praca zdalna, to największe wyzwania, jakie stoją przed przedsiębiorcami według ekspertów z Konfederacji Lewiatan, OPZZ oraz NSZZ Solidarność. Na początku kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej.
Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli.
Niektórzy pracownicy urzędu użytkują samochody służbowe i prywatne do celów służbowych. Jak wygląda kwestia psychotestów? Na skierowaniu, przy badaniach okresowych pracownik miał zaznaczone, że jest kierowcą samochodu służbowego kat. B. Wystawiono orzeczenie, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Czy należy dodatkowo wysyłać takiego pracownika na psychotesty?
Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy uchwalonej przez Sejm. Zaproponował m. in. zmiany w przepisach dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.
Zwracam się z pytaniem dotyczącym umów pracowników zatrudnionych na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo Oświatowe. Osoby te zatrudnione są w naszej placówce jako nauczyciele na podstawie umowy na czas nieokreślony. Dodam, że jesteśmy szkołą policealną. Pierwsza osoba jest zatrudniona od 1 września 2019 roku (obecnie 0,75 etatu), a druga od 1 września 2019 roku (obecnie pełen etat). Zgodnie z planowanym
Obowiązujące od 21 lutego 2023 r. rozporządzenie w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika określa szczegółowe zasady kontroli pracowników w miejscu pracy. Kontrolę trzeźwości pracodawca może przeprowadzić za pomocą analizatora wydechu. Natomiast badanie na obecność środków odurzających polega na nieinwazyjnym pobraniu próbek śliny od
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2024 r. (Konkurs nr 2023.01).
Czy pracodawca może w przepisach wewnętrznych ograniczyć miejsce pracy zdalnej tylko do terytorium Polski lub tylko do wskazanego przez pracownika adresu zamieszkania?
Nieuzasadnione rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. i zasądzenie na rzecz pracownika zwolnionego w trybie natychmiastowym przez Sąd Pracy odszkodowania z art. 58 k.p., umożliwiało takiemu pracownikowi wystąpienie z roszczeniem o świadczenie przewidziane w zakładowym porozumieniu zbiorowym tylko dla pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie umowy o pracę (art. 9 § 4 k.p
Ministerstwo Pracy nie zgadza się na to, by dokumentacja pracy zdalnej była przechowywana poza aktami osobowymi. Efekt może być kuriozalny. Większość firm będzie drukować e-maile i SMS-y z uzgodnieniem pracy zdalnej, poświadczać zgodność i wkładać do teczek
Pracodawcy mają prawo przeprowadzać prewencyjną kontrolę na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Kontrole przeprowadza się za pomocą przeznaczonych do tego celu urządzeń elektronicznych.
Pracownicy do 28.02.2023 r. otrzymywali comiesięczną 30% premię liczoną od płacy zasadniczej. Od 01.03.2023 r. wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania likwidujący premie, natomiast kwota premii została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie mamy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy należy zmienić mu podstawę świadczenia w związku z usunięciem premii? Czy porozumienia