W jaki sposób zmienić umowę o pracę z bezterminowej na terminową

Zwracam się z pytaniem dotyczącym umów pracowników zatrudnionych na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo Oświatowe. Osoby te zatrudnione są w naszej placówce jako nauczyciele na podstawie umowy na czas nieokreślony. Dodam, że jesteśmy szkołą policealną. Pierwsza osoba jest zatrudniona od 1 września 2019 roku (obecnie 0,75 etatu), a druga od 1 września 2019 roku (obecnie pełen etat). Zgodnie z planowanym arkuszem na rok szkolny 2023/2024, od 1 września 2023 roku dla obydwu osób zapewnione są godziny wyłącznie przez pierwszy semestr roku szkolnego w innym wymiarze godzin niż dotychczas. Co w takim przypadku? Czy dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć ww. umowy, czy można zawrzeć porozumienia zmieniające, skoro i tak chcemy zatrudnić nauczycieli w nadchodzącym roku szkolnym przez pierwszy semestr? Czy w porozumieniu można zastosować zmianę terminu trwania umowy z nieokreślonego na konkretną datę?