Maksymalny czas trwania umowy terminowej
W jakich sytuacjach ubezpieczyciel może przejąć realizację roszczeń pracownika wobec pracodawcy? Czy można się dodatkowo ubezpieczyć od szkód w mieniu pracowniczym, do których naprawienia może być zobowiązany pracodawca?
Złożenie przez strony zgodnych oświadczeń woli o nawiązaniu stosunku pracy pracownika samorządowego na podstawie mianowania powoduje nawiązanie takiego stosunku pracy nawet, jeżeli statut gminy nie przewidywał tej podstawy zatrudnienia na określonym stanowisku pracy.
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
1. Odprawa przewidziana w art. 12 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) może być przyznana w umowie o pracę. 2. Przepis art. 18 § 3 k.p. dotyczy równego traktowania w zatrudnieniu w umowach o pracę i nie może być naruszony przez nierówne traktowanie pracowników w postanowieniach układu zbiorowego pracy w zakresie
Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie. Niezastosowanie się pracownika do takich poleceń pracodawcy nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych
Stosunek między postanowieniami umów o pracę a przepisami prawa pracy określony został w sposób generalny w art. 18 k.p., który przez samego prawodawcę uznany został za formułujący podstawową zasadę prawa pracy. W sposób ogólny wyznacza on granice autonomii woli stron stosunku pracy, a przy tym to, co jest w nim najistotniejsze, to sformułowanie reguły, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Dokumenty powinny być gromadzone w specjalnej teczce osobowej według określonego schematu w porządku chronologicznym.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Jednym ze sposobów realizacji tego obowiązku jest wprowadzenie w firmie działań ograniczających i zapobiegających konfliktom, które leżą często u podłoża mobbingu.
W okresie letnim kupuję dla pracowników, oprócz wody, także napoje. Pracownicy przebywają na otwartej przestrzeni (plac budowy). Czy muszę opodatkować to przekazanie towarów? Czy przysługuje mi prawo do odliczenia VAT, gdy wykonuję wyłącznie czynności podlegające opodatkowaniu?
Moja szefowa ma do mnie pretensje, że nie wychodzę na przerwę lunchową, tylko jem posiłek przy biurku, załatwiając jednocześnie sprawy firmowe. Twierdzi, że to wbrew przepisom. A ja mam tyle obowiązków, że naprawdę nie mogę sobie pozwolić na żadne wyjścia. Czy rzeczywiście muszę korzystać z przerwy na lunch?
Dostałam wypowiedzenie z pracy ze względu na reorganizację zakładu. W kadrach powiedziano mi, że będę musiała wykorzystać podczas wypowiedzenia urlop wypoczynkowy za ten rok. Ja wolałabym dostać ekwiwalent pieniężny. Czy to możliwe?
Mimo choroby (byłam na zwolnieniu lekarskim z adnotacją, że mogę chodzić) przyszłam do biura, aby dokończyć pilne sprawozdanie i tego właśnie dnia wręczono mi wypowiedzenie z pracy. Czy to było zgodne z prawem? Kadrowa stwierdziła, że skoro jestem w biurze, to znaczy, że zrezygnowałam ze zwolnienia i wypowiedzenie biegnie od dnia doręczenia. Ja wypowiedzenia nie przyjęłam.
Konsekwencje naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.) nie mają zastosowania do naruszenia porozumienia z zakładową organizacją związkową, zawartego na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.),
1. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie stanowi części umowy o pracę, zaś odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 k.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia. 2. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warunków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających