Premia uznaniowa

Wiek emerytalny

Zmiana warunków wynagradzania

Zmiana przez pracodawcę warunków wynagradzania, dotycząca likwidacji lub zmniejszenia wysokości niektórych składników wynagrodzenia, wymaga dokonania przez niego wypowiedzeń zmieniających lub zawarcia porozumień zmieniających w tym zakresie.

Godziny nadliczbowe w soboty, niedziele i święta

Za pracę w niedzielę lub święto pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. Gdy praca w te dni spowoduje przekroczenie norm czasu pracy, pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Raport z dyżuru telefonicznego 30 czerwca 2005 r. odbył się w naszej redakcji dyżur telefoniczny eksperta. Na pytania Czytelników odpowiadała Ewa Drzewiecka, asystent w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk.

Wyrok SN z dnia 19 lipca 2005 r. sygn. II PK 18/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

1. Przepis § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich (Dz.U. Nr 68, poz. 297 ze zm.) w zakresie, w jakim w obrębie „widełkowych” stawek dopuszczał wypłacanie pracownikom naukowo-dydaktycznym za godzinę ponadwymiarowych zajęć dydaktycznych (dydaktyczno-organizacyjnych) wynagrodzenia niższego niż ustalone według stawki za godzinę

Wyrok SN z dnia 19 lipca 2005 r. sygn. II PK 372/04

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Po przywróceniu do pracy wyrokiem sądu ze względu na niezgodność wypowiedzenia z przepisami prawa, pracodawca może dokonać wypowiedzenia z powołaniem się na te same przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia, jeżeli przyczyny te nie były w tym postępowaniu sądowym oceniane oraz zachowały aktualność w tym znaczeniu, że nadal stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w rozumieniu

Wyrok SN z dnia 19 lipca 2005 r. sygn. II PK 389/04

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Sąd pracy, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, może na podstawie art. 47 k.p. zasądzić jednocześnie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zasądzenie tego wynagrodzenia następuje pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej; w przypadku pracowników szczególnie chronionych, w wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie pracownik otrzymałby w okresie od rozwiązania umowy o pracę

Nadgodziny w delegacji, sygn. II PK 265/04

Za czas przejazdu w podróży służbowej, naruszający normy obowiązkowego odpoczynku pracowniczego, należy się czas wolny lub zapłata za godziny nadliczbowe.

Ile może zarobić młodociany?

Pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługują określone przepisami prawa stawki wynagrodzenia. Różnią się one znacznie od płacy pracowników pełnoletnich.

Czy depresja może być powodem do zwolnienia?

Pracodawca lub bezpośredni przełożony, który zaobserwuje u swojego pracownika pogarszającą się jakość wykonywanej pracy, powinien ustalić przyczyny takiego zachowania. Powodem może być konflikt w środowisku pracy albo problemy osobiste.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2005 r. sygn. II UK 278/04

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Umowa o pracę zawarta wbrew elementarnym zasadom uczciwego obrotu prawnego w celu uzyskania za wszelką cenę możliwości skorzystania z prawa do wcześniejszej emerytury jest nieważna jako czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.) i nie może stanowić podstawy nabycia prawa do emerytury na mocy art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach

Prawidłowe dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia

Kiedy można wręczyć wypowiedzenie choremu pracownikowi

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego

Na jakiej podstawie wyrównać do 100% wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy pracownicy, która urodziła dziecko?

Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która 9 lipca 2005 r. urodziła dziecko i od tego dnia jest na urlopie macierzyńskim. W okresach od 9 do 18 lutego 2005 r., od 28 lutego do 11 marca 2005 r., od 29 marca do 8 kwietnia 2005 r., od 23 maja do 7 czerwca 2005 r. oraz od 27 czerwca do 8 lipca 2005 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Ostatnie zwolnienia miały adnotację, że pracownica jest w ciąży i

Czy abonament za usługi medyczne dla pracowników jest kosztem pracodawcy

Wykupiłem dla pracowników abonament medyczny. Czy abonament ten będzie moim kosztem uzyskania przychodów?

Czy podwyższone diety za podróże służbowe stanowią koszt

Spółka wprowadziła system rozliczania diet za czas zagranicznych podróży służbowych pracowników. Wyliczone zgodnie z nim diety są wyższe od przewidzianych rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. Czy można zaliczyć do kosztów

Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest opodatkowany?

Wypłacamy niektórym pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, niektórym zaś przekazujemy nieodpłatnie proszek do prania. Czy ekwiwalent jest opodatkowany? Czy zakup proszku do prania dla pracowników podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Czy do udokumentowania kosztów podróży służbowej należy dołączyć bilet PKP

Czy do udokumentowania poniesionych kosztów podróży służbowej należy dołączyć bilety PKP? Pracownik twierdzi, że nie ma obowiązku przedstawienia biletu, bo zgodnie z rozporządzeniem do kosztów wlicza się cenę biletu (można więc zadzwonić na informację PKP w celu ustalenia wartości biletu). Czy są jakieś uregulowania w tej sprawie?

Czy pracownikom dojeżdżającym na szkolenia przysługują wynagrodzenie i diety?

Jestem kadrową w firmie finansowej, która mieści się w Warszawie. Pracownicy w umowach o pracę mają podane jako miejsce pracy siedzibę firmy albo siedzibę któregoś z jej oddziałów na terenie województwa mazowieckiego. Firma raz w miesiącu organizuje szkolenia w centrali w Warszawie po południu (po godzinach pracy) albo w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy. Czy w takim przypadku pracownikom należy

Czy przy wypłacaniu ekwiwalentu za urlop uwzględnia się koszty uzyskania przychodu?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, rozwiąże się ona 31 lipca br. Pracownik ma zaległy urlop, którego nie wykorzysta w całości w okresie wypowiedzenia. Za niewykorzystaną część będziemy więc musieli wypłacić mu ekwiwalent. Czy przy naliczaniu tego ekwiwalentu uwzględnia się koszty uzyskania przychodu?

Jakie są zasady wypłacania dodatku za wysługę lat pracownikom samorządowym?

Dodatki stażowe do wynagrodzenia nie są dodatkami powszechnymi w tym znaczeniu, że nie przysługują automatycznie (tzn. z mocy powszechnie obowiązujących przepisów) u każdego pracodawcy. Pracownicy mają do nich prawo na podstawie przepisów szczególnych odnoszących się do ich zatrudnienia (np. służby mundurowe, nauczyciele) albo na mocy przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy (układów zbiorowych

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie zgłosił się do pracy?

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę 27 czerwca br. Termin rozpoczęcia pracy ustaliliśmy od 1 lipca 2005 r., jednak pracownik w tym dniu nie stawił się do pracy. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie jest już zainteresowany pracą w mojej firmie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mam prawo zwolnić tę osobę dyscyplinarnie?

Czy można kontrolować korespondencję e-mailową pracowników?

Zatrudnieni u mnie pracownicy korzystają z internetu, w tym z poczty elektronicznej. Taka sytuacja jest niezbędna z uwagi na działalność firmy. Czy mam prawo monitorować zakres korzystania przez pracowników z poczty elektronicznej?