Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-07-23

Zmiana warunków wynagradzania

Zmiana przez pracodawcę warunków wynagradzania, dotycząca likwidacji lub zmniejszenia wysokości niektórych składników wynagrodzenia, wymaga dokonania przez niego wypowiedzeń zmieniających lub zawarcia porozumień zmieniających w tym zakresie.

Agnieszka Fulara-Jaroszyńska
Dział Prawny SEKA S.A.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy określa się niekiedy jako wypowiedzenie zmieniające, gdyż w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę nie ma ono na celu rozwiązania stosunku pracy, a jedynie dokonanie jego przekształcenia w pewnym zakresie. Zastosowanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest konieczne w momencie zmiany istotnych warunków umowy o pracę lub też regulacji zawartych w obowiązującym u pracodawcy regulaminie wynagradzania. Niezbędnym warunkiem dokonania wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków. Zmiana warunków pracy i płacy może również przybrać formę porozumienia zmieniającego, tym bardziej gdy obie strony, zarówno pracodawca, jak i pracownik, są zgodne co do nowych warunków, np. następuje zmiana na korzyść pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00