Różnice w ustalaniu prawa i rozliczaniu świadczeń z tytułu podróży służbowych pracowników i zleceniobiorców
Nowelizacja art. 222 Kodeksu pracy, która weszła w życie 29 czerwca 2024 r., umożliwia uzupełnienie wydanego na jego podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy poprzez dodanie do tego katalogu czynników reprotoksycznych.
Moje wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi 3711,75 zł brutto. Do tego co miesiąc doliczane jest 430 zł brutto (karta lunchowa). Moja umowa obejmuje 7/8 etatu, a okres wypowiedzenia umowy upłynął 31.05.2024 r. W maju miałam zasiłek opiekuńczy przez 2 dni, który ma mi wypłacić ZUS. Firma powinna mi wypłacić ekwiwalent za urlop za 60 godzin. Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop pracodawca
Pracownik został zatrudniony 15.11.2023 r., przedstawił świadectwa pracy za okres do 30.09.2023 r., z których wynikało, iż wykorzystał 20 dni urlopu wypoczynkowego u poprzednich pracodawców. W naszej firmie od 15.11.2023 r. zostało mu przyznane 4 dni urlopu. System wylicza to w następujący sposób: 20 dni wykorzystane u poprzednich pracodawców, 2 dni "przysługiwało" za październik, a więc w obecnej
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zmarł w wyniku samobójstwa. Mieszkał z matką, która była na jego utrzymaniu. Był ojcem małoletniego dziecka, z matką dziecka był w związku partnerskim i nie mieszkał z nią. Komu przysługuje odprawa pośmiertna?
Pracownica w 2022 r. nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego (9 dni), gdyż do 1.03.2024 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W związku z tym, że wychowuje dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności złożyła wniosek i otrzymała dodatkowy urlop wychowawczy do 27.02.2027 r. W związku z powyższym 30.09.2023 r. rozpoczął się bieg 3-letniego okresu przedawnienia prawa do niewykorzystanego urlopu
Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej
Ustawa z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” wprowadziła nowe rodzaje świadczeń, których celem jest wspieranie rodziców w ich aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka. Ustawa reguluje świadczenia: „Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku” oraz „Aktywnie w domu”, a jej przepisy wchodzą w życie co do zasady 1 października
Pracownica w dniu 8.11.2023 r. urodziła dziecko i od tego czasu przebywa na urlopach związanych z macierzyństwem. Do 26.03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 27.03.2024 r. na urlopie rodzicielskim. Obecnie przebywa w szpitalu. Czy pracownica może przerwać urlop rodzicielski i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na czas pobytu w szpitalu, po jego zakończeniu ponownie wnioskować o urlop
Zatrudniamy dwie kobiety na stanowisku specjalisty w dziale administracyjnym w archiwum uczelni. Zgłosiły się do nas z zapytaniem, czy ich praca podlega dodatkom z tytułu pracy szkodliwej (powołując się na informacje ze szkolenia dla archiwistów). Nie udało nam się znaleźć tytułu do uznania ich pracy jako pracy w warunkach szkodliwych i objęciem dodatkowym uposażeniem w postaci dodatku za pracę w szkodliwych
Pytanie dotyczy kalkulacji urlopu pracownicy, która wraca z części urlopu wychowawczego i złożyła wniosek o redukcję etatu do 3/4. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w dniach 2.08.2022 r.-31.07.2023 r., następnie na urlopie wypoczynkowym w dniach 01.08.2023 r.-18.08.2023 r., następnie na zwolnieniu lekarskim w dniach 21.08.2023 r.-01.02.2024, następnie na urlopie wychowawczym
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk: Rozważamy propozycję, by chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc. Musimy wziąć przy tym pod uwagę ryzyko, np. wypychania pracowników na fałszywe L4
Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy (12/20 = 0,6 etatu) od 1.09.2023 r. do 21.06.2024 r. Jak w przypadku ferii nauczyciel powinien mieć przyznany urlop? Za dni, w których by u nas pracował, czyli wtorek i czwartek, czy proporcjonalnie do wymiaru etatu 0,6 tygodniowo?
Jesteśmy jednostką budżetową. Wysłaliśmy pracownika w delegację. Podróż miał odbyć pociągiem. Jednak pojechał samochodem prywatnym, na który nie otrzymał zgody. Jak należy rozliczyć mu koszty transportu?
Jesteśmy firmą produkcyjną, która zatrudnia ok. 400 pracowników. Na terenie zakładu pracy znajduje się monitoring, na ten moment z wyłączeniem pomieszczeń socjalnych (zapis z regulaminu pracy: "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń socjalnych, sanitarnych oraz szatni"). W pomieszczeniu, gdzie pracownicy spożywają posiłki stoi automat z bułkami, słodyczami itp. W ostatnim czasie zdarzały się dewastacje
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony. Zasłabł w domu i został zabrany do szpitala. W szpitalu okazało się, że ma wadę wrodzoną serca i nie może już pracować jako „monter elektryczności”. Poinformował zakład pracy o tym, że już nie wróci nigdy do pracy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które zostało już przekazane do ZUS. Pracodawca chce zawiesić działalność gospodarczą
Pracownik zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy pracował od 3.05.2024 r. do 5.05.2024 r. w godzinach od 22:00 - 06:00 (wg grafiku to dzień roboczy dla pracownika). Zgodnie z zapisem w naszym ZUZP: "Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 3-zmianowym, przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby
Pracownik administracyjny od początku umowy w 2020 roku miał źle naliczony staż na starcie (zawyżony o 12 miesięcy), pobierał więc nienależnie dodatek stażowy większy o 1%. Czy teraz mamy korygować 3 lata wstecz i za zgodą pracownika potrącić zawyżony dodatek z wynagrodzenia?
Mamy pracownika, ojca dziecka, który złożył wniosek o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego przysługującego drugiemu rodzicowi (9 tygodni). Wniosek został złożony w połowie maja z terminem rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego od 10.06.2024 r., natomiast od 27.05.2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do 17.06.2024 r. Czy w związku z tym wiążący jest wniosek o urlop rodzicielski