Czas pracy młodocianych
Jak wiadomo, atutem każdej firmy jest entuzjazm jej pracowników. Szczególnie trudnym zadaniem jest utrzymanie entuzjazmu załogi w momencie, gdy firma przeżywa kłopoty finansowe. Premie, nagrody pieniężne - to w praktyce najbardziej skuteczne środki systemu motywującego. Gdy jednak brak środków pieniężnych, firma dla utrzymania motywacji pracowników musi szukać innych sposobów. W publikacji omówimy
Jesteśmy zakładem pracy chronionej i w związku z tym podlegamy zwolnieniu od podatku od czynności cywilnoprawnych. Ostatnio (15 listopada 2002 r.) zawarliśmy umowę sprzedaży z firmą, która nie ma prawa do takiego zwolnienia. W umowie sprzedaży ustaliliśmy, że podatek pokryje nasz zakład. Notariusz nie pobrał od nas żadnego podatku, natomiast teraz dowiedzieliśmy się, że mimo zwolnienia oraz takich
Przedstawiamy dalszy opis zmian w przepisach o zwolnieniach pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jak przeprowadza się zwolnienia indywidualne na podstawie nowych przepisów? Co zmieniło się w kwestii prawa do odprawy? Czy warto poczekać na wejście w życie tych zmian?
Powszechnie panuje przekonanie, że odpowiedzialność pracownika w ramach stosunku pracy jest bardzo ograniczona i za wszelkie szkody finansową odpowiedzialność ponosi pracodawca. Twierdzenie takie jest uzasadnione tylko do pewnego stopnia. Są przypadki, kiedy pracownik będzie musiał ponieść koszty swoich uchybień.
W praktyce funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie najpopularniejszą formą jest nadal stosunek pracy, to jednak coraz bardziej istotne znaczenie mają także umowy cywilnoprawne, w tym także umowa o dzieło.
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują niektóre zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego. Warto przybliżyć te nowe regulacje.
Przepisy zawarte w regulaminie pracy zaliczane są do norm prawa pracy, które obowiązują jedynie u tego pracodawcy, który dany regulamin wydał.
Czy o przerwach w opłacaniu składek informujemy ZUS w miesiącu, w którym te przerwy nastąpiły, czy też w miesiącu, w którym wypłacono należne wynagrodzenie?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.