Tańsze nadgodziny
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
Problematyka pracy w godzinach nadliczbowych należy do najbardziej konfliktogennych w zakładzie pracy. Dlatego pracodawca powinien dokładnie poznać przepisy regulujące tę kwestię.
Pojęcie „przestój w pracy” nie zostało wprost określone w przepisach prawa pracy. Jednak zakres tego pojęcia został ukształtowany w drodze praktyki, przede wszystkim przez wykładnię Sądu Najwyższego. Przyjmuje się, że przez pojęcie „przestój” należy rozumieć nie planowaną i przejściową przerwę w wykonywaniu pracy, spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.
Wynagrodzenie za pracę często stanowi jedyne źródło utrzymania pracownika, a także jego rodziny. Dlatego dochód z tytułu świadczonej pracy ma duże znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania nawet kilku osób. Nieprzypadkowo wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej regulacji w przepisach prawa pracy.
Przepis art. 37j ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 1997 nr 25 poz. 128/, w brzmieniu nadanym temu przepisowi przez ustawę z dnia 31 marca 2000 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. nr 31 poz. 384/ miał zastosowanie do osoby, która została zwolniona z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w grupie co najmniej
Organ związku zawodowego nie posiadający osobowości prawnej, nie może być stroną postępowania przed Naczelnym Sądem Administracyjnym.
Wynagrodzenie za pracę korzysta ze szczególnej ochrony prawnej przewidzianej przepisami kodeksu pracy. Jest to uzasadnione istotą tego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę, a niejednokrotnie jedyne źródło utrzymania pracownika i jego rodziny.
Jedną z form ochrony wynagrodzenia za pracę jest ograniczenie możliwości przeprowadzania egzekucji. Ograniczeniu ulegają zarówno rodzaje należności, jakie można egzekwować, jaki i ich kwota.
Znowelizowany kodeks pracy wprowadził m.in. zasady zwalniające pracodawcę od obowiązku wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umożliwił również osobie korzystającej z urlopu wychowawczego podjęcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie można zamieścić klauzulę dopuszczającą zastosowanie kary umownej w przypadku złamania tego zakazu przez pracownika.
W przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę szczególną pozycję uzyskały wierzytelności z tytułu świadczeń alimentacyjnych. W określonych przypadkach pracownikowi przysługuje także wynagrodzenie za pracę, nawet gdy jest on niezdolny do jej świadczenia.
Źródłem obowiązków pracowniczych jest umowa o pracę, układy zbiorowe pracy, regulaminy, a także Kodeks pracy.
Zatrudnienie pracownika łączy się z powstaniem po stronie pracodawcy szeregu obowiązków, które często podnoszą koszty zatrudnienia. Polski system prawny dopuszcza jednak kreowanie wzajemnych stosunków zbliżonych do stosunku pracy (ale nie takich samych) na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Regulacje te różnią się jednak w sposób istotny i zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z