Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-10-31

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Źródłem obowiązków pracowniczych jest umowa o pracę, układy zbiorowe pracy, regulaminy, a także Kodeks pracy.

Joanna Mackiewicz
Ministerstwo Skarbu Państwa
W niniejszym artykule zostaną opisane najczęściej występujące w praktyce naruszenia obowiązków pracowniczych, które skutkują rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. W orzecznictwie dużo miejsca poświęca się m.in. naruszeniu obowiązku ochrony mienia pracodawcy, a także odmowie wykonania polecenia pracodawcy.
Naruszenie obowiązku ochrony mienia pracodawcy
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika wymienionym w art. 100 k.p. jest ochrona mienia zakładu pracy. Różne działania pracownika prowadzące do uszczerbku w tym mieniu, oczywiście jeśli zostanie spełniona jednocześnie opisana wyżej przesłanka winy, mogą zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków, które uprawnia pracodawcę do natychmiastowego zwolnienia pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00