Wyrok WSA w Krakowie z dnia 19 lutego 2019 r., sygn. III SA/Kr 1309/18
Czy w związku ze skróconym okresem przechowywania dokumentacji pracowniczej dla osób zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. należy sporządzać odrębne listy płac?
Ile dni zwolnienia w ciągu roku przysługuje na opiekę nad chorym dzieckiem? Czy zawsze dostaniemy zasiłek opiekuńczy za czas zwolnienia? Czy wysokość zasiłku to 100% naszego wynagrodzenia? A co jeśli dziecko jest zdrowe, ale zamknięto na kilka dni przedszkole albo rozchorowała się niania?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. 36(2) Kodeksu pracy. Pracodawca jednostronnie podejmuje decyzję w tej sprawie. Może jednak przychylić się do wniosku. Nie ma możliwości udzielenia na ten czas urlopu wypoczynkowego. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi? Jak wygląda wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracodawca może cofnąć swoją decyzję?
Dwóch pracowników (Pani „X”, urodzona marzec 1956 r. oraz Pani „Y”, urodzona maj 1957 r.) zatrudnionych było na czas określony w ramach prac interwencyjnych w jednostce budżetowej w okresie od 10.01.2017 r. do 09.01.2018 r., w tym: od 10.01.2017 r. do 09.10.2017 r. – w ramach prac interwencyjnych (6 miesięcy refundacji z PUP + 3 miesiące zatrudnienia obowiązkowego, wynikającego z umowy z PUP w sprawie
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości.
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym krajem do pracy i zamieszkania. Pokazują to dane z nowego raportu ZUS „Cudzoziemcy w polskim systemie ubezpieczeń społecznych”. Najchętniej nasz kraj wybierają obywatele z paszportem państw położonych za wschodnią granicą.
Zatrudniony na umowę o pracę na czas określony pracownik objęty ochroną przedemerytalną, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem przepisów, ma prawo żądać przywrócenia do pracy. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 11 grudnia 2018 r. (P 133/15). Przepis, który pozwalał w tym przypadku jedynie na żądanie odszkodowania, został uznany za niezgodny z konstytucją.
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła plan kontroli na 2019 r. W tym roku PIP będzie kontrolowała przede wszystkim przestrzeganie przepisów w zakresie bhp, czasu pracy i wypłaty wynagrodzenia. Szczególnej kontroli będą podlegały branże: budowlana i przemysłu spożywczego.
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na czas nieokreślony ma zostać powołany na czas określony na stanowisko dyrektora samorządowej instytucji kultury tej samej gminy. W okresie powołania pracownik chce korzystać z urlopu bezpłatnego w urzędzie na czas powołania. Czy w związku z podjęciem pracy z powołania pracownikowi można zaliczyć do wysługi lat uprawniającej do dodatku stażowego lata pracy w
Mam pytanie odnośnie do wyliczenia stażu pracy pracownika do zwolnienia go z art. 53 par. 1 litera a kodeksu pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie przez rok (2016-2017) i został przejęty przez nowego pracodawcę na mocy art 23(1) kodeksu pracy, u którego rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Podjął ponownie pracę w naszej firmie w 2018 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim 112 dni
Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 04.03.2008 r. do 15.01.2019 r. Z dniem 15.01.2019 r. nastąpiło rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w związku z otrzymaniem renty z ZUS (wniosek pracownika). W dniu 14.01.2019 r. pracownik dostarczył decyzję o przyznaniu renty z ZUS (wydaną w dniu 02.01.2019 r. i przyznającą świadczenie rentowe od dnia 29.10.2018 r.). Pracownik w 2018 roku nie