Odprawa emerytalna a świadczenie emerytalne

Dwóch pracowników (Pani „X”, urodzona marzec 1956 r. oraz Pani „Y”, urodzona maj 1957 r.) zatrudnionych było na czas określony w ramach prac interwencyjnych w jednostce budżetowej w okresie od 10.01.2017 r. do 09.01.2018 r., w tym: od 10.01.2017 r. do 09.10.2017 r. – w ramach prac interwencyjnych (6 miesięcy refundacji z PUP + 3 miesiące zatrudnienia obowiązkowego, wynikającego z umowy z PUP w sprawie organizacji prac interwencyjnych) oraz od 10.10.2017 r. do 09.01.2018 r. – jako przedłużenie umowy o pracę do pełnych 12 miesięcy na stanowisku opiekunka środowiskowa. Ww. pracownicy złożyli wniosek o przyznanie prawa do świadczenia emerytalnego w dn. 12.01.2018 r., po czym ZUS wydał decyzję w dn. 18.01.2018 r., przyznając świadczenie emerytalne od 01.01.2018 r., tj. od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek. W okresie zatrudnienia ww. osoby nie złożyły pracodawcy wniosku lub jakiejkolwiek informacji o zamiarze przejścia na emeryturę po 10.01.2018 r. Tym samym jednostka budżetowa wówczas nie miała wiedzy na temat przejścia na emeryturę po ustaniu zatrudnienia. W nawiązaniu do powyższego rodzi się pytanie, czy ww. pracownicy powinni otrzymać od jednostki budżetowej, jako ich ostatniego pracodawcy, odprawę emerytalną oraz świadczenia z ZFŚS? Jeżeli tak, to czy w przypadku ZFŚS należy ustalić świadczenie również za rok 2018?