Liczenie okresów zatrudnienia u pracownika, który rozstał się z pracodawcą a później do niego wrócił

Mam pytanie odnośnie do wyliczenia stażu pracy pracownika do zwolnienia go z art. 53 par. 1 litera a kodeksu pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie przez rok (2016-2017) i został przejęty przez nowego pracodawcę na mocy art 23(1) kodeksu pracy, u którego rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Podjął ponownie pracę w naszej firmie w 2018 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim 112 dni. Jak poprawnie wyliczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w celu zastosowania art. 53 kodeksu pracy? Czy biorę pod uwagę tylko okres zatrudnienia od 2018 roku, czy też mam uwzględnić pierwsze zatrudnienie w latach 2016-2017?