Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 18 września 2014 r., sygn. II SA/Wa 493/14
1. Roszczenie o przywrócenie do pracy za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie nauczycielskiego stosunku pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz. U. z 2014 r., poz. 191, w związku z art. 45 k.p. i art. 91 c tej Karty) nie przekształca się bez zmiany powództwa (art. 193 k.p.c.) w roszczenie o przywrócenie do pracy z tytułu
Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.) pozwala na wykorzystanie przez kierowcę w samochodzie jedynie dobowego (dziennego) odpoczynku, przy spełnieniu warunków określonych
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany z rozwagą i ostrożnością. Nie jest to jednak łatwe, a tryb dyscyplinarny ma to do siebie, że z wyjątkiem oczywistych przewinień sprawy kończą się postępowaniem w sądzie. Już to powinno skłonić pracodawców do działań przemyślanych
Nasz kierowca TIR-a potrącił rowerzystę. Policja stwierdziła winę rowerzysty. Jest on w ciężkim stanie, natomiast naszemu kierowcy nic się nie stało. Czy jest to wypadek przy pracy? Czy mamy obowiązek sporządzić protokół powypadkowy - pyta Czytelniczka z Wodzisławia Śląskiego.
Pracownik został oddelegowany do pracy w Rosji. Miejscem wykonywania pracy jest Moskwa. Pracownikowi zdarza się podróżować służbowo do Petersburga samochodem służbowym, który jest w jego dyspozycji. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę diet za odbycie podróży służbowej. Czy ma do nich prawo? Jeżeli tak, to na jakich zasadach i w jakiej wysokości powinniśmy je wypłacić - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Prawie od wszystkich dodatków wypłaconych pracownikowi należy odprowadzić składki ZUS i podatek, jednak opłacenie składki chorobowej nie oznacza, że można każdy dodatek uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku czy wynagrodzenia urlopowego. W podstawie wymiaru zasiłku nie uwzględnia się dodatków, do których pracownik zachowuje prawo podczas niezdolności do pracy, natomiast w podstawie wynagrodzenia urlopowego
W razie powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu bezpłatnego na czas tych ćwiczeń. Musi także wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu utraconym w związku z odbyciem ćwiczeń wojskowych.