Czy można zwolnić dyscyplinarnie nietrzeźwego pracownika objętego terapią odwykową

PYTANIE

Pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Wiemy, że osoba ta jest na terapii odwykowej (jest uzależniona od alkoholu). Czy możemy w tym przypadku zastosować zwolnienie dyscyplinarne (praca pracownika nie jest raczej związana z możliwością stworzenia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego itp.)?

ODPOWIEDŹ

Jeśli pracownik dotknięty jest chorobą alkoholową, to stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu nie powinno być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Zwolnienie dyscyplinarne - zwłaszcza przy jednorazowej takiej sytuacji - mogłoby nie obronić się przed sądem pracy. Należy podkreślić, że mowa tu o sytuacji wyjątkowej, gdyż, co do zasady, przyjście do pracy pod wpływem alkoholu może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy.