comment
Porada
Data publikacji: 2014-09-16
Jak dyscyplinarnie zwolnić pracownika
Jak postąpić z pracownikiem, który po przeprowadzeniu wstępnych badań lekarskich odmówił podjęcia pracy
PYTANIE
Pracownik, który miał podjąć u nas pracę 14 września 2014 r. i podpisał umowę o pracę, wcześniej dostał skierowanie do lekarza na badania wstępne. Pokryliśmy koszt tych badań. Po przeprowadzeniu badań 16 września 2014 r. pracownik oświadczył, że nie podejmie pracy. Jak powinniśmy postąpić z tym pracownikiem? Czy można obciążyć go kosztami badań lekarskich?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka