Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 20 wrzenia 2011 r., sygn. IV SA/Gl 855/10
28 stycznia 2011 r. jednemu z naszych pracowników wręczyliśmy wypowiedzenie. Był on zatrudniony na pełny etat na umowę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu 28 lutego br. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik odwołał się do sądu pracy, który uznał wypowiedzenie za bezzasadne, i w lipcu br. został przywrócony do pracy. Na zajmowanym przez pracownika
Jednego z pracowników zatrudnialiśmy do 21 sierpnia br. Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy udzielony od 1 do 14 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 3 sierpnia br. Nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Czy
Za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Problem może się pojawić, gdy przed rozpoczęciem urlopu lub podczas jego wykorzystywania zmienia się system wynagradzania pracownika.
Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.
Od 31 sierpnia br. obowiązuje nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Nowelizacja dotyczy wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy, zarówno tych zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak i kierowców samozatrudnionych. Zmiana polega na wprowadzeniu nowej treści zaświadczenia dokumentującego przerwy w pracy kierowców.
W sierpniu br. przejęliśmy spółkę, w której jest zatrudnionych 15 pracowników. W związku z tym nie został stworzony dla nich fundusz socjalny. W naszej firmie jest utworzony ZFŚS. We wrześniu będziemy przekazywać na fundusz II ratę odpisów na działalność socjalną. Czy pracownicy przejętej spółki mają prawo do świadczeń z ZFŚS? Czy w związku z przejęciem musimy zwiększyć kwotę odpisów na fundusz, uwzględniając
w kryteria przyznawania nagród w funkcje nagrody w tryb nagradzania w opodatkowanie i oskładkowanie nagród i premii Za ponadprzeciętne wypełnianie swoich obowiązków oraz przyczynianie się do rozwoju firmy pracownicy mogą liczyć na różnego rodzaju dodatkowe świadczenia motywacyjne.
W przypadku zakończenia stosunku pracy pracodawca musi pamiętać o konieczności wydania świadectwa pracy. W przeciwnym razie popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą.
Dodatkowe zatrudnienie pracownika w czasie pracy może mieć charakter działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. W tym przypadku sytuacja pracodawcy jest korzystniejsza niż przy "zwykłej" działalności pracownika, ponieważ zakaz prowadzenia takiej działalności regulują przepisy ustawowe.
Postępowanie dyscyplinarne i jego przebieg różni się w zależności od tego, dla których grup zawodowych jest uregulowane. Przykładowo w służbie cywilnej jest ono określone przepisami rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów.
Równowartość dokonanych odpisów podstawowych i zwiększeń wynikających z ustawy o ZFŚS, naliczonych na dany rok kalendarzowy, pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w następujących terminach - do 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów oraz do 30 września tego roku przekazuje pozostałą część. Należy pamiętać o przekazaniu środków ZFŚS na wyodrębniony
Spółka wypłaca pracownikom wynagrodzenie 20 dnia następnego miesiąca. Termin złożenia deklaracji ZUS to 15 dzień miesiąca. Nie można wykazać w deklaracji wynagrodzenia, które nie zostało wypłacone, więc np. w sierpniu w deklaracjach ZUS rozliczane jest wynagrodzenie wypłacone w lipcu, ale z list płac za czerwiec. Czy to jest prawidłowy sposób rozliczeń?
Pojęcie "przedsięwzięcie" jest szersze niż budowa czy inwestycja, a realizacja przedsięwzięcia to nie tylko fizyczne jego podjęcie lecz również działania je poprzedzające, nakierowane na jego urzeczywistnienie.
Zawarcie porozumienia dotyczącego przyjęcia nowych warunków pracy i płacy w Urzędzie Komisji Nadzoru Finansowego przez urzędnika służby cywilnej zlikwidowanego Urzędu Komisji Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych powoduje przekształcenie z mocy prawa stosunku pracy z mianowania urzędnika służby cywilnej zlikwidowanego Urzędu w umowny stosunek pracy pracownika Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego
Pojecie "przedsięwzięcie" jest szersze niż budowa czy inwestycja, a realizacja przedsięwzięcia to nie tylko fizyczne jego podjęcie lecz również działania je poprzedzające, nakierowane na jego urzeczywistnienie.
W przypadku organizacji pozarządowych jedną z bardziej powszechnych form podjęcia współpracy są umowy cywilnoprawne (zlecenia i o dzieło). O ich popularności decydują niższe koszty zatrudnienia w porównaniu ze stosunkiem pracy. Również ryzyko zleceniodawcy i zamawiającego jest mniejsze niż pracodawcy.
Czy pracodawca, dokonując świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, występuje jako podatnik VAT?