DODATKOWE ZATRUDNIENIE W CZASIE PRACY (CZ. 2)

W pierwszej części artykułu poruszana była kwestia wykonywania przez pracownika w czasie pracy innych czynności zarobkowych niemających jednak charakteru konkurencyjnego. Przepisy prawa pracy odmiennie regulują zaś aktywność pracownika, która ma znamiona działalności konkurencyjnej i wręcz upoważniają pracodawcę do nakładania zakazu takiej aktywności. Dodatkowo regulacja ta jest nieograniczona w czasie w tym sensie, że obejmuje prowadzenie tej działalności zarówno w czasie pracy, jak i poza nim.