Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2011-09-17

DODATKOWE ZATRUDNIENIE W CZASIE PRACY (CZ. 2)

Dodatkowe zatrudnienie pracownika w czasie pracy może mieć charakter działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. W tym przypadku sytuacja pracodawcy jest korzystniejsza niż przy "zwykłej" działalności pracownika, ponieważ zakaz prowadzenia takiej działalności regulują przepisy ustawowe.

W pierwszej części artykułu poruszana była kwestia wykonywania przez pracownika w czasie pracy innych czynności zarobkowych niemających jednak charakteru konkurencyjnego. Przepisy prawa pracy odmiennie regulują zaś aktywność pracownika, która ma znamiona działalności konkurencyjnej i wręcz upoważniają pracodawcę do nakładania zakazu takiej aktywności. Dodatkowo regulacja ta jest nieograniczona w czasie w tym sensie, że obejmuje prowadzenie tej działalności zarówno w czasie pracy, jak i poza nim.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00