Postanowienie WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 18 czerwca 2007 r., sygn. II SA/Go 56/07
Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek nocny. Jest on wypłacany sezonowo, tzn. w okresie zimowym, ponieważ w tym okresie w zakładzie odbywają się dyżury. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - 1100 zł oraz dodatek stażowy w wysokości
Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę 11 osób. Jeden z pracowników dostarczył nam 4 czerwca 2007 r. decyzję, na podstawie której od 8 maja 2007 r. zmieniono mu stopień niepełnosprawności ze znacznego stopnia niepełnosprawności na umiarkowany. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 1380 zł i nie ma on ustalonego prawa do renty ani emerytury. Jak powinniśmy dokonać korekty miesięcznych dokumentów
Czy środki ZFRON w byłym zakładzie pracy chronionej, który spełnia warunki dla zachowania funduszu, mogą zostać przeznaczone na refundacje składek na ubezpieczenie społeczne niepełnosprawnych pracowników? Proszę o przykład księgowania refundacji składek.
Tylko do końca czerwca br. pracownicy, którzy nie otrzymali należnych wynagrodzeń od upadających pracodawców, mogą wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o ich zwrot.
Pracodawca, który zamierza wystąpić o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia młodocianego, musi zawrzeć z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony. Natomiast wniosek o refundację wypłaconych młodocianym wynagrodzeń i składek pracodawca może składać do 15 listopada każdego roku.
Sposób obliczenia pensji za przepracowaną część miesiąca zależy od rodzaju nieobecności pracownika w tym okresie, za który ustalamy wynagrodzenie.
Refundację składek na ubezpieczenia społeczne może otrzymać pracodawca, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy.
l zatrudnienie bez zezwolenia l zatrudnienie cudzoziemców z UE l zatrudnienie cudzoziemców spoza UE l zezwolenie na zatrudnienie Zatrudnienie pracownika cudzoziemca w swoim przedsiębiorstwie może być niezbędne ze względu na posiadane przez niego kwalifikacje, umiejętności nawiązywania kontaktów z partnerami z kraju lub obszaru geograficznego, z którego pochodzi, a w przypadku pracowników fizycznych
W okresie wakacji pracodawcy chętnie zatrudniają osoby młode, które dysponują wolnym czasem. Zatrudniając takie osoby, trzeba pamiętać, że mogą one wykonywać tylko niektóre rodzaje prac.
Osoby zajmujące się sprawami kadrowymi muszą pamiętać, że przepisy prawa pracy nakładają na nie dodatkowe obowiązki polegające m.in. na współpracy z organami państwowymi, takimi jak urzędy pracy.
Jeśli pracownik powtarza dany semestr nauki z powodu niezadowalających wyników, pracodawca może odmówić mu finansowania nauki, jednak tylko przez okres powtarzanego semestru (roku).