comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-06-16
Wynagrodzenie przy chorobie i urlopie wypoczynkowym
Sposób obliczenia pensji za przepracowaną część miesiąca zależy od rodzaju nieobecności pracownika w tym okresie, za który ustalamy wynagrodzenie.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Inaczej będzie wyglądała sytuacja, gdy pracownik przebywał w danym miesiącu na zwolnieniu lekarskim, a inaczej w przypadku urlopu wypoczynkowego. Powyższe zasady są z reguły ogólnie znane i nie przysparzają kłopotów.
Wiele wątpliwości budzi natomiast kwestia ustalania tego wynagrodzenia w przypadku, gdy w jednym miesiącu pracownik przebywa zarówno na urlopie wypoczynkowym, jak i na zwolnieniu lekarskim. Wówczas należy zastosować oba sposoby obliczania płacy zasadniczej - osobno dla każdego rodzaju nieobecności.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
