Odmowa podpisania „lojalki” uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odmawiając podpisania deklaracji lojalności wobec pracodawcy, musi się liczyć ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odmawiając podpisania deklaracji lojalności wobec pracodawcy, musi się liczyć ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
Praca nakładcza to forma zatrudnienia, której cechą charakterystyczną jest fakt, że wykonawca, czyli pracownik, inaczej niż przy typowym stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za faktycznie wykonaną pracę.
Premia może mieć charakter uznaniowy (wówczas w istocie rzeczy jest to nagroda) albo regulaminowy. O charakterze wskazanego świadczenia decyduje sposób uregulowania go w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych.
Zasada reprezentatywności organizacji związkowych pozwala na wyłonienie organizacji związkowej uprawnionej do podejmowania określonych działań w sytuacji, gdy pracowników reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, a nie utworzyły one wspólnej reprezentacji lub nie działają wspólnie.
Kodeks spółek handlowych stanowiący podstawę funkcjonowania spółek z o.o. nie rozstrzyga jednoznacznie, w jakiej formie mogą być zatrudniane osoby mające pełnić funkcje członków zarządu.
W działalności kontrolnej inspektorów pracy zagadnienia z zakresu uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem badane są szczególnie wnikliwie, zważywszy na społeczny wymiar tej problematyki.
Pomieszczenie pracy to pomieszczenie przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest praca. Pomieszczenia pracy, w których przebywają pracownicy, nie mogą być zamykane w sposób uniemożliwiający wyjście z pomieszczeń.
Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących pracownikowi w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, bez względu na ich rodzaj, ustalana jest w ten sam sposób.
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie dotychczasowych stosunków pracy. Natomiast pracownicy zmarłego uzyskują wówczas prawo do odszkodowania.
Zdarzają się takie sytuacje, kiedy pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi albo jego rodzinie dwie odprawy. Przepisy dopuszczają bowiem zbieg prawa do odprawy.
Czy pracodawca może zrezygnować z przeprowadzenia szkolenia bhp? - pyta Czytelnik z Siemianowic Śl.
Skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zależy od podania przez pracodawcę konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie.
Jestem zatrudniona w biurze na stanowisku asystentki dyrektora. Podczas remontu biura nie została zabezpieczona rozdzielnia elektryczna. W czasie awarii chciałam sprawdzić stan bezpieczników i zostałam porażona prądem. Doznałam lekkiego poparzenia ręki. Pracodawca stwierdził, że jest to wyłącznie moja wina, gdyż nie miałam prawa zaglądać do skrzynki z bezpiecznikami. Czy pracodawca ma rację? - pyta
Jeżeli pracodawca odmówił pracownikowi zwrotu poniesionych i udokumentowanych przez niego kosztów, pracownik może wystąpić przeciwko takiemu pracodawcy z roszczeniem do sądu pracy.
Jak rozliczać świadczenia związane z bhp przyznane pracownikom? Czy świadczenie takie (np. przyznanie odzieży roboczej) stanowi przychód dla pracownika? - pyta Czytelnik z Gdańska.