Wynagrodzenie za pracę nakładczą

Monika Kaźmierczak

Pracodawca, obok zatrudnianych pracowników, może zatrudnić w swoim zakładzie osoby, które będą świadczyć pracę nie na podstawie „zwyczajnej” umowy o pracę, lecz na podstawie umowy o pracę nakładczą. Umowa taka jest o tyle dla pracodawcy korzystna, że wykonawca umowy otrzymuje, co do zasady, wynagrodzenie wyłącznie za wykonaną pracę, nie zaś np. za przestój czy czas przerwy na odpoczynek. Pracodawca płaci zatem tylko tyle, ile pracownik sobie wypracował (§ 12 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą - DzU z 1976 r. nr 3, poz. 19 ze zm., zwanego dalej rozporządzeniem o pracy nakładczej).