UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Wkraczając do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, inspektor pracy kontroluje realizację formalnego wymogu opracowania wykazu prac wzbronionych kobietom. W tym celu prosi o okazanie regulaminu pracy, który powinien zawierać taki wykaz. Analiza treści przedłożonego wykazu umożliwia ustalenie w trakcie kontroli zakładu pracy, czy wykaz został opracowany prawidłowo i czy respektowany jest zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Prace wzbronione

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracy wzbronionej, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne (np. prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych), jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Zatrudniając pracownicę w ciąży przy pracy jej wzbronionej, jedynie w razie przekroczenia określonych limitów pracodawca jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Podobny sposób postępowania wiąże pracodawcę w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.