Artykuł

Data publikacji: 2007-07-14

Odmowa podpisania „lojalki” uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odmawiając podpisania deklaracji lojalności wobec pracodawcy, musi się liczyć ze zwolnieniem dyscyplinarnym.

Anna Stykowska

Sylwester Ż. - członek kadry kierowniczej spółki - został zwolniony na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego dbania o dobro zakładu pracy.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń z zfśs za okres pozostawania bez pracy
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w okresie ochronnym, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę
Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Artykuł

Odmowa podpisania „lojalki” uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne