Wyrok WSA w Krakowie z dnia 11 stycznia 2007 r., sygn. III SA/Kr 649/05
W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.
Przerwanie biegu przedawnienia (art. 295 § 1 k.p.) dotyczy tej części roszczenia w znaczeniu materialnoprawnym, która została zgłoszona - w pozwie lub w piśmie rozszerzającym powództwo - zarówno co do samego żądania (art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c.), jak i jego podstawy faktycznej (art. 187 § 1 pkt 2 k.p.c.). Dieta z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju przyjęta w regulaminie wynagradzania obowiązującym
Pojęcie „kwoty minimalnego wynagrodzenia' za pracę stanowiącej przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 18 ust. 4 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) nie jest - w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy - równoznaczne z 'wysokością minimalnego wynagrodzenia' określoną
Czy jest dopuszczalne żądanie przez pracodawców informacji z Krajowego Rejestru Karnego?
1. Udział we wcześniejszych etapach postępowania w sprawie sędziego, który nie brał udziału w wydaniu zaskarżonego orzeczenia, nie uzasadnia wyłączenia tego sędziego od orzekania z mocy samej ustawy (art. 48 § 1 pkt 5 k.p.c.), ale mógłby usprawiedliwiać wyłączenie sędziego na jego żądanie lub na wniosek strony w trybie art. 49 k.p.c. 2. Powiatowego państwowego inspektora sanitarnego może odwołać organ
1. Regulamin wynagradzania, w którym tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidywała maksymalną stawkę wynagrodzenia dla określonej kategorii zaszeregowania, wskazując jako minimalną kwotę wynagrodzenia dla wszystkich kategorii zaszeregowania najniższe wynagrodzenie ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, nie przewiduje wynagrodzenia dla stanowiska pracy głównego specjalisty
Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy oceniać z uwzględnieniem łącznie wszystkich przyczyn wskazanych przez pracodawcę. Od pracownika będącego strażnikiem miejskim pracodawca ma prawo wymagać zaangażowania w wykonywanie obowiązków oraz dyscypliny w stopniu wyższym niż od innych pracowników.
Zgłoszenie urlopu „na żądanie” powinno nastąpić w dniu rozpoczęcia urlopu, najpóźniej w czasie poprzedzającym bezpośrednio rozpoczęcie pracy. Ostateczny termin (konkretną godzinę) zgłoszenia tego urlopu już po rozpoczęciu dnia roboczego można określić w przepisach zakładowych (regulaminie pracy, układzie zbiorowym), może on wynikać także z przyjętego w danym zakładzie pracy zwyczaju (wyrok Sądu Najwyższego
Regulamin - akt prawa wewnątrzzakładowego, zawierający na wstępie rzetelną informację o aktach prawnych będących podstawą jego wydania, powinien te akty prawne precyzować w sposób z nimi zgodny, a nie tylko powtarzać zawarte w nich zapisy. Dotyczy to w szczególności regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (regulaminu działalności socjalnej, regulaminu gospodarowania środkami zfśs).
Pracownik przeszedł skomplikowaną operację ortopedyczną. Następnie przez 6 miesięcy był na rehabilitacji. Teraz wrócił do pracy, otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy od lekarza medycyny pracy. Dowiedzieliśmy się jednak, że lekarz prowadzący leczenie tego pracownika nadal wystawia mu zwolnienia. Jak powinniśmy się w tej sytuacji zachować? Pracownik nie przyznaje się do
Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom