comment
Porada
Data publikacji: 2007-01-09
Wypowiedzenie umowy o pracę a konsultacja związkowa
Jeden z pracowników, niebędący członkiem żadnego z działających w przedsiębiorstwie związków zawodowych, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Czy pracodawca powinien skonsultować ze związkami wypowiedzenie umowy tego pracownika, nawet jeżeli ten nie prosił związku o ochronę? Czy brak takiej konsultacji może uprawniać pracownika do żądania orzeczenia przez sąd pracy o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu do pracy czy też o odszkodowaniu?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
