Informacje z Krajowego Rejestru Karnego

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn.zm.) określa, jakich dokumentów może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Oprócz dokumentów takich jak np. kwestionariusz osobowy, orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy czy dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje zawodowe, pracodawca może też żądać innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.