Wyrok WSA w Opolu z dnia 17 listopada 2005 r., sygn. II SA/Op 152/05
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych określony w art. 25 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /t.j. Dz.U. 2001 nr 6 poz. 56 ze zm./ liczony w sposób ciągły, upływa z dniem, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca /art. 110 Kc w zw. z art. 112
Zasada, że pracodawcy, w miarę możliwości powinni zaspokajać potrzeby bytowe, kulturalne i socjalne swych pracowników, jest znana od dawna. Te ogólne sformułowania, zawarte w jednym z pierwszych artykułów kodeksu pracy, z biegiem czasu zostały „ubrane” przez przepisy prawa w konkretną treść. I tak np. ustawowo uregulowane są zasady prowadzenia przez pracodawców działalności socjalnej. Co więcej, z
W świetle przepisów ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /t.j. Dz.U. 2003 nr 58 poz. 514 ze zm./ przy ponownym rozpatrywaniu sprawy w wyniku uchylenia przez Sąd decyzji w przedmiocie odmowy umorzenia nienależnie pobranego świadczenia /art. 28 ust. 8/ brak jest podstaw do przyjmowania dochodu z okresu poprzedzającego wydanie uchylonych decyzji. Jeśli przepisy
Czy zawsze należy udzielić zwolnienia od pracy pracownicy w ciąży na przeprowadzenie badań lekarskich? Kiedy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu z zakresu bhp? Czy przysługuje odszkodowanie za niewykorzystanie przez pracownika zwolnienia na poszukiwanie pracy?
Czy odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy rada nadzorcza ma prawo odwołać prezesa zarządu i rozwiązać z nim umowę o pracę?
Praca tymczasowa jest uznawana i praktykowana we wszystkich krajach Unii Europejskiej. W Polsce duża liczba przedsiębiorstw, zwłaszcza małych i średnich, notuje obecnie szybkie i silne wahania w swojej działalności i wówczas niezbędne jest uzupełnienie zatrudnienia na krótki okres.
Bezpośrednią podstawą zwrotu nadpłaty zakładom pracy chronionej, których 5 lat temu pozbawiono zwolnień, jest art. 190 ust. 4 Konstytucji RP. Jeżeli podatnik rzeczywiście inwestycję zaczął, kontynuował i zrealizował, nie ma podstaw do odmowy mu zwrotu nadpłaty podatku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2395/04).
Prawo wspólnotowe wymaga, aby w celu skuteczniejszej ochrony pracownicy lub ich przedstawiciele byli informowani o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o środkach zmniejszających lub eliminujących te zagrożenia. W sprawie C-441/01 Komisja Europejska zarzuciła Holandii, że w niewłaściwy sposób implementowała przepisy unijnej dyrektywy w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa