Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 5 grudnia 2005 r., sygn. II SA/Bk 567/05
W przypadku wadliwego i zawinionego (wina umyślna i rażące niedbalstwo) wykonania produktu lub usługi pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Natomiast gdy wadliwe wykonanie pracy spowodowało obniżenie jakości, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Kodeksu pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
Zarobkowanie dzieci do lat 16 jest dopuszczalne tylko na rzecz podmiotów zajmujących się ściśle określoną działalnością. Przepisy określają także wymogi, które pracodawca musi spełnić, by mógł zatrudniać takich pracowników.
Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
Związek zawodowy jest organizacją dobrowolną, powołaną do reprezentowania i obrony interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Pracownicy pełniący funkcje związkowe mają z tego tytułu dodatkowe uprawnienia umożliwiające im pracę związkową. W tym m.in. przysługuje im prawo do urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji związkowych poza zakładem pracy.
Wynagrodzenia przysługujące pracownikom podlegają szczególnej ochronie prawnej. Kwestie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy uregulowane zostały w ustawie z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej: ustawa o niewypłacalności pracodawcy). Celem tej ustawy jest zapewnienie i ochrona
W połowie 2002 roku zaraz po maturze rozpoczęłam pierwszą swoją pracę jako sekretarka. Pracując rozpoczęłam studia i niedługo obronię pracę licencjacką. Czy w związku z tym będę miała prawo do dłuższego wymiaru urlopu?
Rozpoczęłam pracę w połowie 2005 r. i otrzymywałam urlop po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca (proporcjonalnie). Czy od 1 stycznia 2006 r. przysługuje mi pełny wymiar urlopu, czy też nadal będzie mi udzielany urlop proporcjonalnie, do chwili przepracowania roku?
Od 5 lat pracuję w jednej firmie. Ze względu na problemy rodzinne musiałam w tym roku po raz pierwszy skorzystać z urlopu bezpłatnego w wymiarze 20 dni. W związku z tym skrócono mi wymiar urlopu wypoczynkowego za 2005 r. Czy postąpiono słusznie?
W tym roku miałam poważną operację i byłam na zwolnieniu lekarskim ponad 3 miesiące. Teraz mam wrócić do pracy, ale podobno po tak długiej chorobie muszę wykonać badania kontrolne. Czy są one obowiązkowe? Kto płaci za takie badania? A co się stanie, jeżeli ich nie wykonam?