Połączenie spółek przez przejęcie a obowiązek sporządzenia informacji PIT-11
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent
Czy od należności z tytułu podróży służbowych wypłacanych osobom u nas zatrudnionym, w tym na podstawie umowy zlecenia, powinniśmy naliczać składki z tytułu ubezpieczenia społecznego?
Zwolniona z opodatkowania jest zapomoga przyznana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadku długotrwałej choroby. Czy ten fakt musi być udokumentowany, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może wystarczy tylko oświadczenie pracownika?
Układy zbiorowe pracy, czyli umowy zawierane pomiędzy pracodawcą a działającymi na terenie danego zakładu pracy organizacjami związkowymi, podlegają obowiązkowej rejestracji przez organy władzy państwowej. Przepisy Kodeksu pracy (dział jedenasty) regulują podstawowe zasady rejestracji układów zbiorowych pracy, a jednocześnie zawierają odesłanie do regulacji szczegółowej zawartej w rozporządzeniu właściwego
Uzyskałem informację, iż jedna z moich pracownic korzystająca z urlopu wychowawczego przestała sprawować opiekę nad dzieckiem. Czy mogę się domagać powrotu jej do pracy, mimo że czas trwania urlopu wychowawczego jeszcze się nie skończył?
Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne za osoby niepełnosprawne nadal budzi wiele wątpliwości. Wykładni dotyczącej niektórych rozwiązań ustawowych w tym zakresie dokonał Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Od długości zakładowego stażu pracy uzależnione są nie tylko ściśle pracownicze uprawnienia, ale i - w określonych przypadkach - wysokość świadczeń pieniężnych.
Każdy człowiek jest równy wobec prawa, a wszyscy obywatele mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.
W związku z licznymi pytaniami napływającymi do redakcji przedstawiamy Państwu odpowiedzi na najciekawsze z nich.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Stawienie się do pracy po chorobie nie zawsze oznacza, że pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki. O zdolności do pracy decyduje lekarz po przeprowadzeniu badania. Jej brak w konsekwencji powoduje brak ograniczeń do rozwiązania umowy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.