Wyrok WSA w Warszawie z dnia 15 października 2010 r., sygn. II SA/Wa 797/10

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Anna Mierzejewska, Sędziowie WSA Sędzia WSA Ewa Pisula - Dąbrowska, Sędzia WSA Ewa Marcinkowska (spr.), Protokolant Eliza Kusy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 15 października 2010 r. sprawy ze skargi K. W. na decyzję Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia [...] marca 2010 r. nr [...] w przedmiocie odmowy przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych 1. uchyla zaskarżoną decyzję oraz utrzymaną nią w mocy decyzję Marszałka Województwa [...] z dnia [...] lutego 2010 r. 2. stwierdza, że zaskarżona decyzja nie podlega wykonaniu w całości.

Uzasadnienie

K. W. wniosła skargę na decyzję Ministra Pracy i Polityki Społecznej nr [...] z dnia [...] marca 2010 r. utrzymującą w mocy decyzję Marszałka Województwa [...] nr [...] z dnia [...] lutego 2010 r. w przedmiocie odmowy przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Do wydania powyższych decyzji doszło w następującym stanie faktycznym i prawnym:

K. W. w dniu 8 września 2009 r. zarejestrowała się w Powiatowym Urzędzie Pracy w T.

W dniu 21 października 2009 r. do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w P. Oddziału Zamiejscowego w K. została przekazana przez PUP dokumentacja sprawy K. W. w celu przyznania jej prawa do zasiłku dla bezrobotnych na zasadach określonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Wśród przekazanych do WUP dokumentów znajdował się formularz E-301 potwierdzający okres ubezpieczenia spełniony przez zainteresowaną na terytorium Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej (Wielkiej Brytanii).

Marszałek Województwa [...] wydał w dniu [...] listopada 2009 r. decyzję o przyznaniu K. W. prawa do zasiłku dla bezrobotnych po okresie 90 dni karencji, tj. od dnia 8 grudnia 2009 r.

Od powyższej decyzji K. W. wniosła odwołanie, w którego treści oświadczyła, że rozwiązanie przez nią stosunku pracy z pracodawcą brytyjskim nastąpiło w wyniku "zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy", poprzez rozwiązanie umowy przez pracodawcę. Mając na względzie ww. okoliczności wniosła o ponowne rozpatrzenie sprawy, a w razie konieczności kontakt z HM Revenue, instytucją odpowiedzialną za wydanie zaświadczenia E-301 w Wielkiej Brytanii.