Orzeczenie
Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2010 r., sygn. I UK 74/10
Podstawą ubezpieczenia społecznego jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę (art. 22 k.p., art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę. Innymi słowy jej formalna strona, nawet połączona ze zgłoszeniem do ubezpieczenia społecznego, nie stanowi podstawy takiego ubezpieczenia.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kwaśniewski (przewodniczący)
SSN Halina Kiryło
SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
w sprawie z odwołania B. Spółki Akcyjnej w Ł.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddziałowi w Ł.
z udziałem zainteresowanej Sylwii G.
o ustalenie istnienia obowiązku ubezpieczenia,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 24 sierpnia 2010 r.,
skargi kasacyjnej wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w Ł.
z dnia 27 października 2009 r.,
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Decyzją z dnia 29 grudnia 2006 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. stwierdził, że Sylwia G. nie podlega ubezpieczeniom społecznym - emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w okresie od dnia 10 października 2005 r. do 21 maja 2006 r. jako pracownik z tytułu zatrudnienia w Przedsiębiorstwie Farmaceutycznym „P.” Sp. z o.o. w Ł. (obecnie działająca pod firmą „B." spółka akcyjna).
Odwołanie od powyższej decyzji złożyła spółka wnosząc o jej uchylenie i umorzenie postępowania w sprawie.
Wyrokiem z dnia 15 maja 2008 r. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. oddalił odwołanie.
Sąd ustalił, iż w dniu 10 października 2005 r. Sylwia G. zawarła z Łódzkim Przedsiębiorstwem Farmaceutycznym „P." spółką z ograniczoną odpowiedzialnością umowę o pracę na czas określony od 10 października 2005 r. do 10 kwietnia 2006 r. Została zatrudniona na stanowisku dyrektora do spraw rozwoju na pełen etat z wynagrodzeniem 20.000 złotych brutto. Jednocześnie z umową o pracę została zawarta umowa o zakazie konkurencji w okresie zatrudnienia. W dniu 7 października 2005 r. zostało wydane zaświadczenie lekarskie o zdolności zainteresowanej do pracy. W dniu 11 kwietnia 2006 r. strony zawarły kolejną umowę o pracę na czas określony do daty porodu, który miał miejsce 21 mają 2006 r. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 21 maja 2006 r. Zostały wystawione dwa świadectwa pracy, pierwsze wskazujące na datę ustania stosunku pracy - 20 maja i kolejne wskazujące dzień 21 maja 2006 roku. Sylwia G. została zgłoszona przez ŁPF „P." do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od dnia 10 października 2005 r., jako pracownik. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych zostało złożone w dniu 17 października 2005 r. Po siedmiu dniach zatrudnienia tj. 18 października 2005 r. Sylwia G. stała się niezdolna do pracy z powodu zagrożonej ciąży. Za okres od 18 października do 19 listopada 2006 r. wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy otrzymała od swego pracodawcy, a następnie do 17 kwietnia 2006 r. pobierała zasiłek chorobowy, następnie od 18 kwietnia 2006 r. do 20 maja 2006 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right