Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2007 r., sygn. II PK 268/06

Firma może wprowadzić mniej korzystne dla pracownika postanowienia porozumienia zbiorowego w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Nie musi dodatkowo wręczać zatrudnionym wypowiedzeń zmieniających.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Herbert Szurgacz (przewodniczący)

SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)

SSN Andrzej Wróbel

w sprawie z powództwa J. J. i in., przeciwko Kopalni Węgla Kamiennego K S.A. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 11 kwietnia 2007 r., skargi kasacyjnej powódek A. N., A. W., W. W., powoda J. J. od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 10 marca 2006 r.,

1. oddala skargi kasacyjne,

2. zasądza od każdego z powodów: [...] na rzecz pozwanej po 1. 000 zł (jeden tysiąc) tytułem zwrotu części kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Apelacyjny Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 10 marca 2006 r., wydanym na skutek apelacji powodów [...]od wyroku Sądu Okręgowego w K. z dnia 20 maja 2005 r. oddalającego powództwo powodów w sprawie przeciwko Kopalni Węgla Brunatnego "K". S.A. o odszkodowanie, umorzył postępowanie apelacyjne w stosunku do powodów L. C. i J. Z., apelacje pozostałych powodów oddalił, zasądzając od J. J. 1.000 zł, a od A. N., A. W. oraz W. W. po 300 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu odwoławczym.

W sprawie tej ustalono, że skarżący byli pracownikami pozwanej Kopalni w następujących okresach: A. N. od 4 listopada 1967 r. do 31 marca 2004 r., W. W. od 8 lipca 1963 r., A. W. od 6 sierpnia 1971 r., a J. J. w latach 1971-77 i od 1 września 1982 r. do 31 marca 2004 r. W związku z planowaną komercjalizacją przedsiębiorstwa państwowego Dyrekcja przedsiębiorstwa Kopalni Węgla Brunatnego "K" i zarządy wszystkich zakładowych organizacji związkowych zawarły w dniu 15 marca 1999 r. Pakiet Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych (zwany dalej Pakietem). W § 11 ust. 2 tego Pakietu strony postanowiły, że zarząd KWB "K" S.A. przez okres 5 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony od dnia rejestracji Spółki, z przyczyn innych niż: porozumienie stron; wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika; przejście pracownika na rentę lub emeryturę; rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Niedotrzymanie gwarancji zatrudnienia rodziło obowiązek pracodawcy zapłaty odszkodowania w wysokości określonej w § 14 Pakietu. Ponadto postanowiono, że interpretacja postanowień Pakietu należy do stron umowy, a w przypadku rozbieżności w interpretacji jego zapisów przewidziano procedurę postępowania mającego na osiągnięcie konsensusu. Ponadto wszelkie zmiany do Pakietu mogły być wprowadzone wyłącznie w drodze dodatkowego porozumienia stron (§ 32).