Wyrok SN z 11 czerwca 2003 r., sygn. I PK 208/02

Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. Wykonywanie pracy (prowadzenie innej działalności) w czasie zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jedynie wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cel zwolnienia lekarskiego (jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy), czym naraża na szwank interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy - inaczej mówiąc, na możliwości korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika.