Wyrok SN z dnia 24 lipca 2001 r. sygn. I PKN 562/00

Doręczenie zakładowej organizacji związkowej pisemnego zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (art. 38 § 1 KP) może nastąpić w każdy sposób przyjęty przez tę organizację i pracodawcę.

Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca)

Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Katarzyna Gonera

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 lipca 2001 r. sprawy z powództwa Romana S. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpieczeń SA - Inspektoratowi w Ś.W. o zapłatę, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 12 maja 2000 r. [...]

zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Środzie Wlkp. z dnia 7 stycznia 2000 r. [...] i nie obciążył powoda kosztami postępowania apelacyjnego i kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód Roman S. pracował w pozwanym Powszechnym Zakładzie Ubezpieczeń SA Inspektorat w Ś.W. od 1974 r., przy czym od 15 lipca 1991 r. na stanowisku naczelnika wydziału odszkodowań.

W dniu 17 września 1999 r. pracodawca zapoznał powoda z pisemnym oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym oświadczeniu pracodawcy przyczyny wypowiedzenia dotyczyły: po pierwsze - określonych nieprawidłowości w pracy kierowanego przez powoda wydziału, to jest zagubienia określonych dokumentów z akt szkodowych i niepowiadomienia przełożonego o próbie wyłudzenia odszkodowania w sprawie, której dokumenty zaginęły oraz przemilczenia zdarzeń, których następstwem miało być wypłacenie nienależnego odszkodowania, co spowodowało całkowitą utratę zaufania pracodawcy do powoda; po drugie - braku współpracy zleconej przez kierownictwo Inspektoratu z naczelnikiem wydziału ubezpieczeń odnośnie do oceny ryzyka przy zawieraniu ubezpieczeń.