Wyrok SN z dnia 22 listopada 2001 r. sygn. I PKN 690/00

Określenie wynagrodzenia w sposób zryczałtowany, a więc bez ustalenia ilościowych i jakościowych wskaźników pracy, nie powoduje nieważności umowy o pracę, ale nie wyłącza możliwości żądania korekty wynagrodzenia rażąco nieadekwatnego do rzeczywiście wykonanej pracy.

Przewodniczący SSN Barbara Wagner

Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Kijowski (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 22 listopada 2001 r. sprawy z po­wództwa Tomasza P. przeciwko Krystynie S. i Janowi S. - właścicielom Zakładów Przetwórstwa Rolno-Spożywczego w D. o wynagrodzenie za pracę i inne roszczenia, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 12 maja 2000 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Apelacyjnemu w Lublinie do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyj­nego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie wyrokiem z dnia 22 grudnia 1999 r. [...] zasądził od pozwanych Krystyny i Jana S. - właścicieli Zakładów Przetwórstwa Rolno-Spożywczego w N. na rzecz powoda Tomasza P. kwoty: 10570,50 zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za go­dziny nocne i warunki szkodliwe w okresie od dnia 1 marca 1996 r. do dnia 31 grud­nia 1998 r.; 1.600,00 zł tytułem odprawy pieniężnej; 271,70 zł tytułem ekwiwalentu za odzież roboczą, a w pozostałej części powództwo oddalił. W motywach tego rozstrzygnięcia Sąd Okręgowy powołał się na poniższe ustalenia faktyczne.