Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę pielęgniarce w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca

Pracownik naszej jednostki zatrudniony na stanowisku pielęgniarki (1/2 etatu) świadczy dyżury 12-godzinne. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące (styczeń-marzec). Pracownik do dnia 22 marca br. wypracował 3-miesięczną normę czasu pracy (252 godziny w tym 4 nadgodziny). Od 31 marca nastąpiło zgodnie z podpisanym porozumieniem zwiększenie etatu do 3/4, w dniu tym pracownik nie świadczył pracy. W jaki sposób należało obliczyć wynagrodzenie za marzec br. dla pracownika? Wynagrodzenie zasadnicze dla 1/2 etatu wynosi 2 830 zł, natomiast dla 3/4 etatu 4 240 zł.