Jak liczyć czas pracy pracownika, który odbywa praktyki studenckie nie mające związku z jego obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w dziale Wysyłka, może odbyć praktyki w dziale IT? Nauka odbywa się bez zgody pracodawcy (nie jest kwalifikowana jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 103¹ k.p.). Wiemy, że pracodawca nie ma obowiązku udzielania żadnych zwolnień. Czy pracownik powinien wnioskować o zmianę na indywidualny rozkład czasu pracy lub ułożyć terminy praktyk w IT tak, by nie kolidowały z pracą w magazynie? Czy w związku z tym, że praktyki będą odbywały się w zakładzie pracy, czy godziny praktyk w IT będą wchodziły do czasu pracy? Pracownik (student) musi wypracować i udowodnić 360 godzin praktyk. Firma chce pomóc pracownikowi i zgadza się na takie praktyki, ale mamy wątpliwość, czy godziny praktyk na pewno nie będą wchodziły do czasu pracy, tym samym czy nie będą generowały godzin nadliczbowych? Czy musimy z pracownikiem podpisać umowę dot. praktyk czy sam harmonogram wystarczy? Dziękuje i pozdrawiam, Małgorzata Gąska