Wyrok SA w Katowicach z dnia 20 października 2005 r., sygn. III AUa 1126/04

Nieprawidłowe zakwalifikowanie przez zakład pracy wypłaconego wynagrodzenia - do bezosobowego zamiast do osobowego funduszu płac - nie może powodować ujemnych konsekwencji dla pracownika w zakresie uprawnień pracowniczych, jak również w przedmiocie uwzględnienia okresu, w którym faktycznie wykonywał on pracę w ramach stosunku pracy przy ustalaniu uprawnień do świadczeń określonych w ustawie z 17.XII.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.