Powierzenie obowiązków pracownika innemu pracownikowi w czasie wakacyjnych urlopów
Pracodawcy powinni zatrudniać pracowników przy pracach zgodnych z treścią umowy o pracę. Jednak w okresie wakacji, gdy pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, pracodawcy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie swoich zakładów. Możliwe jest zatem powierzenie pracownikom innych obowiązków niewskazanych w umowie o pracę.
Pracodawca w okresie nieobecności pracowników w czasie wakacji, oprócz powierzenia obowiązków nieobecnego pracownika innym osobom, może:
● zatrudnić nową osobę na podstawie umowy na zastępstwo, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy,
● rozpocząć współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia, umowy o dzieło), zarówno ze swoim pracownikiem, jak i osobą spoza firmy,
● zatrudnić pracownika z agencji pracy tymczasowej.
Zatrudnienie innej osoby
Bez wątpienia wszystkie powyższe rozwiązania są bardziej kosztowne (np. agencja pobiera prowizję) niż powierzenie obowiązków innemu pracownikowi. Wydłużają też moment, od którego będzie wykonywana praca (np. w celu zatrudnienia pracownika na zastępstwo trzeba przeprowadzić rekrutację, badania wstępne, szkolenie bhp). Ponadto z zastąpieniem pracownika inną osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej wiąże się ryzyko uznania takiej umowy za umowę o pracę (art. 22 § 1 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?