Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy
PROBLEM
Nasz pracownik ojciec-dziecka korzystał z urlopu macierzyńskiego w okresie od 23.04.24 r. - 03.06.2024 r. (6 tygodni). Następie wrócił do pracy i pracuje na 1 etat. W styczniu 2025 r. chce złożyć wniosek na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego przy jednoczesnym wykonywaniu pracy w wymiarze 1/2 etatu. Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy? Czy ustalając podstawę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego należy przyjąć miesiące od stycznia 2024 r. do grudnia 2024 r. (tj. 12 miesięcy), a zasiłek macierzyński za ten urlop należy wypłacić w wysokości 70% wymiaru tej podstawy? W jaki sposób należy naliczyć wynagrodzenie za pracę świadczoną w tym czasie na 1/2 etatu?