Data publikacji: 04.02.2012
POWIERZENIE PRACOWNIKOWI INNEJ PRACY
Zmiana rodzaju pracy pracownika jest często konieczna w warunkach funkcjonowania zakładu pracy. Pracodawca może pracownikowi powierzyć inną pracę zarówno czasowo, jak i na stałe.
Powierzenie pracownikowi innej pracy, a więc zmiana określonego w umowie o pracę rodzaju pracy, może nastąpić przez dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego, zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego albo z pominięciem tych procedur - na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
ü Wypowiedzenie zmieniające
W przypadku gdyby pracodawca chciał zmienić pracownikowi rodzaj wykonywanej pracy w sposób definitywny, może wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki pracy (rodzaj pracy), stosując procedurę wypowiedzenia zmieniającego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?