Możliwość określenia warunków przyznawania dodatku funkcyjnego nie oznacza możliwości określania warunków jego utraty

Rada miejska uchwaliła regulamin wynagradzania nauczycieli. W jego treści ustaliła m.in., że „dodatek funkcyjny nie będzie przysługiwał: w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia”. Czy rada mogła ustalić przesłanki utraty prawa do dodatku funkcyjnego?