Czy pracodawcę wiążą zaświadczenia od lekarzy specjalistów wykonywane poza badaniami wynikającymi z BHP

Zatrudniamy pracowników na stanowisku - monter. Praca na tym stanowisku wymaga pracy na różnych działach. Jest to praca zarówno w pozycji stojącej, w cieczy (olej+woda) i czasami praca siedząca. Pracownice zaczęły przynosić nam zaświadczenia od lekarzy dermatologów lub neurologów wskazujące na to, że nie mogą stać lub nie mogą pracować w cieczy. Bardzo utrudnia nam to planowanie pracy. Czy takie zaświadczenia są dla pracodawcy wiążące? Czy pracownice, które przynoszą takie zaświadczenia można skierować na badania kontrolne i tam ustalić, czy są lub nie są zdolne do wykonywania pracy? Co ma większą wagę: zaświadczenie od lekarza medycyny pracy czy od specjalisty?