Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać sposób rekompensowania godzin nadliczbowych

W informacji o warunkach zatrudnienia według art. 29 § 3 Kodeksu pracy pojawił się nowy punkt zobowiązujący pracodawcę do informowania pracowników o zasadach dotyczących rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.