Czy wydatki na ubezpieczenie na życie pracowników mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów

Wnioskodawca, który prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą związaną z budownictwem, planuje wdrożyć program ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym (UFK) dla swoich pracowników. Głównym celem tego programu jest stworzenie motywacji dla pracowników, zbudowanie więzi oraz poczucia lojalności w zespole. Ponadto, ma to pomóc w zatrzymaniu cennych pracowników, zapewniając im ochronę w przypadku choroby lub śmierci, a także umożliwiając im oszczędzanie na przyszłość. Program ma również zwiększyć atrakcyjność oferty pracodawcy na konkurencyjnym rynku pracy.

Umowa ubezpieczenia na życie z UFK, którą planuje zawrzeć wnioskodawca, skupia się na dwóch głównych aspektach: ochronie ubezpieczonych pracowników i inwestycjach. Składki ubezpieczeniowe dzielą się na dwie części: część ochronną, która zapewnia ochronę w przypadku śmierci lub innych zdarzeń ubezpieczeniowych, oraz część inwestycyjną, która jest inwestowana w ubezpieczeniowy fundusz kapitałowy.

Pracownicy będą uprawnieni do środków zgromadzonych w części inwestycyjnej po zakończeniu umowy, która jest zazwyczaj ustalona na co najmniej 10 lat. Wpłaty do części inwestycyjnej można również zwiększać poprzez jednorazowe wpłaty. Warto również zaznaczyć, że umowa ubezpieczenia na życie z UFK ma określone ograniczenia w pierwszych 5 latach od jej zawarcia, co obejmuje brak wypłaty wartości odstąpienia od umowy czy zaciągnięcia zobowiązań pod zastaw praw wynikających z umowy. Jednak po upływie tego okresu, pracownik ma możliwość wypłaty środków z rachunku inwestycyjnego. Wnioskodawca skierował pytanie do KIS: czy składki ubezpieczeniowe dla pracowników, opłacane przez wnioskodawcę, stanowią koszty podatkowe? Podatnik uważa, że poniesione wydatki stanowią koszty uzyskania przychodów.