Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.

Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, pod warunkiem że pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Tabela 4. Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*

* Przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota dofinansowania jest proporcjonalnie pomniejszana.

Dofinansowanie miesięczne nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:

• 75% poniesionych kosztów płacy - dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą,
• 90% poniesionych kosztów płacy - dla pracodawców nieprowadzących działalności gospodarczej.

Do kosztów pracy zaliczane są:

• wynagrodzenie brutto,
• obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia,
• obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zgodnie ze stanowiskiem PFRON (www.pfron.org.pl) do wynagrodzenia brutto należy wliczyć również koszty pracy zdalnej: ekwiwalenty i ryczałty wypłacane pracownikowi niepełnosprawnemu w związku z pracą zdalną. Jest to jednak wątpliwe, ponieważ ryczałty i ekwiwalenty wypłacane w związku z pracą zdalną nie mają charakteru wynagrodzenia (odpłatności za pracę), ale obejmują zwrot ponoszonych przez pracownika kosztów.

Czytaj więcej w artykule Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 10/2023: "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - obowiązki i korzyści dla pracodawcy" >>