Aktualność
Kod ZUS dla urlopu opiekuńczego z art. 173(1) Kodeksu pracy
W lipcu 2023 r. pracownik złożył wniosek na urlop opiekuńczy na podstawie art. 1731 Kodeksu pracy. Z jakim kodem należy uwzględnić wolne dni tego pracownika przy rozliczeniu ZUS w deklaracji RSA?
Urlop opiekuńczy udzielony na podstawie art. 173 (1) Kodeksu pracy należy wykazać z kodem 131. Urlop opiekuńczy w aspekcie prawa do zasiłku jest traktowany jako urlop bezpłatny, ponieważ zasiłek za ten okres nie przysługuje.
Przepis nie przewiduje prawa do zachowania wynagrodzenia za czas urlopu opiekuńczego (ani nie określa tego urlopu jako urlopu płatnego). Z tego faktu wynika, że jest to urlop bezpłatny.
Nowy urlop opiekuńczy, tzw. 5 dni na opiekę, to nowa forma urlopu. Można z niego skorzystać, aby zapewnić osobistą opiekę nad dzieckiem albo nad osobą, która jest członkiem rodziny lub zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym. Ważne jest, aby osoba ta wymagała wsparcia z poważnych względów medycznych.
Pracodawca może odmówić udzielenia dni opieki we wskazanym przez pracownika terminie. Przepisy wyraźnie stanowią, że pracownik musi uzgodnić z pracodawcą termin wykorzystania tej opieki. Pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego jedynie przez 5 dni w roku kalendarzowym. Limit ten nie przysługuje proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, a niewykorzystany urlop opiekuńczy nie przechodzi na kolejne lata. Można wybrać go w pojedynczych dniach lub w całości na raz.
Pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu opiekuńczego, jeżeli tylko pracownik o niego zawnioskuje. Urlopu opiekuńczego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Emilia Derucka
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
