Kodeks pracy 2023 - nowy 70% zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego

Zgodnie z nowymi regulacjami miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego co do zasady wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. 

Jednocześnie przyznano pracownicy prawo wyboru wysokości zasiłku macierzyńskiego, który będzie pobierany w okresie urlopu rodzicielskiego, i umożliwiono, aby: 

• kobieta otrzymywała 100% zasiłek za cały okres korzystania z urlopu macierzyńskiego, natomiast za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego oboje rodzice mają prawo do 70% zasiłku, albo 
• kobieta w ciągu 21 dni po porodzie miała prawo złożyć do pracodawcy lub ZUS wniosek o wypłacanie jej 81,5% zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, przy czym za okres 9-tygodniowej nieprzenoszalnej części tego urlopu dla ojca dziecka przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. 

W przypadku niewykorzystania w pierwszym roku życia dziecka ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego – na wniosek pracownika/ubezpieczonego nastąpi wyrównanie zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego, a zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski wykorzystywany w kolejnych latach życia dziecka należy wypłacić na poziomie 70% dla obojga rodziców.

Z przepisów przejściowych do ustawy nowelizującej Kodeks pracy z 9 marca 2023 r. (art. 39 i 40) wynika, że ubezpieczony/pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pobierał zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego (albo złożył wniosek, ale nie rozpoczął pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów), ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości. 

Bożena Lenart

Małgorzata Podgórska

Artykuł pochodzi z publikacji: "Zmiany w Kodeksie pracy – pracownicy zyskają lepsze warunki zatrudnienia i nowe urlopy"