Dobrze unormowana wewnętrznie praca zdalna może stanowić przewagę konkurencyjną firm

Dobrze unormowana wewnętrznie praca zdalna może stanowić przewagę konkurencyjną firm i być atrakcyjnym benefitem pracowniczym - oceniła dyrektorka HR w ADP Polska Anna Barbachowska. Wskazała, że sporną kwestią w zakładach pracy może być kwestia ryczałtu, który należy się zdalnym pracownikom.