Wyrok SN z dnia 6 października 2021 r., sygn. I PSKP 21/21

1. Pod pojęciem "zasady równego traktowania w zatrudnieniu" z art. 18^3d k.p. należy rozumieć za równo dyskryminację ze względu na niedozwolone kryterium różnicujące (art. 18^3a k.p.), jak i inne przypadki nierównego traktowania w zatrudnieniu.

2. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 18^3d k.p., obejmuje zarówno naprawienie szkody majątkowej, jak i krzywdy (szkody niemajątkowej), pełni zatem również funkcję zadośćuczynienia.

3. Pracownik nabywa prawo do odszkodowania na podstawie art. 18^3d k.p. wtedy, gdy zostanie spełniona jedyna, wymieniona w tym przepisie, przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej, a mianowicie zostanie wykazane, że pracodawca naruszył wobec pracownika zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

4. Wyraźne rozróżnienie przez pracownika (powoda), że odszkodowania z art. 18^3d k.p. domaga się zarówno z tytułu szkody majątkowej (utraconych zarobków), jak i z tytułu krzywdy moralnej (np. poczucia wykluczenia z rynku pracy, zmniejszenia poczucia własnej wartości) powinno przełożyć się na zasądzenie na jego rzecz zarówno odszkodowania sensu stricto, jak i zadośćuczynienia, choćby w minimalnej wysokości określonej w tym przepisie (minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca) ‎

SSN Bohdan Bieniek

‎SSN Maciej Pacuda

w sprawie z powództwa A. S. ‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. (…) Oddziałowi w Ł. ‎o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń ‎Społecznych w dniu 6 października 2021 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. ‎z dnia 17 kwietnia 2019 r., sygn. akt VIII Pa (…),

uchyla zaskarżony wyrok w punkcie II. i w tym zakresie przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Ł. do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie